在接到李凌的通知之后,已经在前一家公司办好离职手续,彻底成为一个自由人的江启东,带着他的一份企划书,与李凌在一家咖啡厅见面了。
企划书是他根据从李凌口中得知的情况,根据自己的经验,花了十多天的时间编写出来的。
既然李凌可以做到毫无根据地相信他,作为回报,他觉得自己也应该展现出让李凌放心的实力才行。
这一份企划书,就相当于他的自荐书。
里面的内容,从企业的人员配置、公司制度规范,到产品的定位、目标人群、市场份额以及变化情况,再到产品的代工厂、推广渠道以及广告商的选择等等。
李凌想到的问题他基本都想到了,李凌没想到的问题里面也涵盖了。
江启东通过一份企划书就向李凌充分展示了,什么叫做专业!
今天王梦涵继续去训练基地练歌去了,这几天季柏霖正好过来了,对战队的成员进行第二期的特训。
李凌和江启东相对坐在咖啡厅里,从前到后认真看完这份企划案,李凌心中十分满意。
之前他只是凭感觉拉的江启东加入自己公司,现在看来,自己的感觉还真的挺准。
江启东,的确是个不可多得的人才!
“江叔,这份企划案很好,感觉有你的存在,我这公司发展起来会顺利很多啊!”李凌放下手中的企划书,毫不吝啬对江启东的溢美之词。
虽然他在前段时间跟周海生学了很多企业管理的知识,但那些都是宏观上的大方向把握,而具体到内部的一些细节运作,却是没有。
如果把公司比作国家的话,老板就像是君王,公司高层就好比是将军。
君主要管理好一个国家,并不需要懂得如何行军打仗,而是要懂得知人善用。
管理公司也是一样的道理,李凌并不需要懂得比江启东更多,也不需要比江启东的经验更丰富。
他只需要知道江启东是个人才,并且懂得怎么让江启东把自己的才华发挥出来,帮助公司发展,就行了。
对于员工做得好的地方加以鼓励,对增加员工的成就感、提高员工的积极性很有帮助。
好的老板,要懂得把握商机,更要懂得如何激励员工。
尽管江启东是个在职场厮混了多年的老油条了,对于领导的夸奖基本已经免疫,不会像职场萌新那样因为一句表扬就肝脑涂地。
但是自己的劳动成果被认可了,也的确是一件让人开心的事情。
最主要的是,李凌没有不懂装懂,对他的企划书指手画脚,这让他对这个新老板的印象更好了一些。
“因为我对你的规划不是很了解,这份企划书只是我根据我已知的信息制作的初版,后面还会根据新遇到的情况进行一些变动,不过大体的框架应该是没有问题的。”
“嗯嗯,这些事情江叔你的经验比较丰富,就按照你的意思去办好了。”李凌点了点头。“我今天找你来本来是想咨询一下代工厂的事情,没有想到你的企划书里面已经准备好了,那就按照你的建议,选这一家汇和生化加工厂好了。”
说罢,他看了看时间,“现在时间还早,我们去这汇和生化加工厂看一看吧,顺便跟对方谈谈条件。”