“现在就去吗？”江启东一愣，李凌这性子，也太雷厉风行了点。
“对啊。”李凌点头，“既然已经决定了，那就去看一看。如果对方的价钱各方面合适的话我们就把合同敲定下来，如果不合适也可以及时找其他的。”
“嗯嗯，那就走吧。”
两人喝完咖啡，起身离开了咖啡厅。
在驱车驶向市郊代工厂的路上，李凌突然又说道：“对了江叔，针对企划书上面的公司人员配置，你有没有什么好的人可以推荐的？”
根据江启东企划书里写到的，公司至少需要一名总经理，一名副总经理，一名负责人力资源的HR，一名负责账目的财务，一名负责产品原材料采买的采购，两名负责线上线下两大渠道打通的销售，至于其他的任务目前可以外包出去，暂时不用养这么多人。
在这些人员配置当中，总经理李凌，副总经理江启东都已经确定了，至于另外的五位成员则需要另外招聘。
由于这是一家新公司，招进来的人都是需要能即插即用，可没有时间和精力对新员工进行培训，因此需要的都是经验丰富的老手。
虽然说发布招聘通知也可以，但是那样会比较麻烦，而且仅仅通过面试，对招进来的人也不一定能真正了解。
而若是江启东推荐的人，因为人以类聚的特性，想必在人品和能力上肯定是经得起考验的，这就比招聘要来得简单且靠谱多了。
“人的话我倒是有推荐的。”江启东顿了顿，犹豫了一下才借着说道，“只不过这样一来，人都是我拉进来的，这样会不会不太好？”
李凌明白他的意思，江启东显然是担心李凌这个当老板的会觉得他在公司拉帮结派搞小团体，很多公司老板对这种行为都是深恶痛绝的。
“哈哈，我们本来就是一个团队啊，拉一些靠谱的伙伴们进来，这不是一件好事吗？怎么会不好了呢。”李凌笑着说道。
“当然了，拉过来的人必须是像江叔你这样，不搞办公室政治的，毕竟我也不希望自己的小团队被搞得乌烟瘴气，还是和和睦睦相亲相爱才舒服啊。”
见李凌都这么说了，江启东也就没有再推辞，点头应了下来，“好的，我已经有几个合适的人选了，到时候约出来一起见面聊一聊。”
“嗯嗯，好的啊，那我就等江叔你的好消息了。”李凌一边开车一边说着，“你就告诉他们，工资不是问题，绝对不会比他们现在的工资低。”
要想跟员工谈感情，先要让员工没有钱的后顾之忧，这也是一个好老板的优秀特质之一。
“好的，这句话我一定转达到位！”江启东心领神会，笑着说道。
突然他又想起了什么，“对了，我们公司的办公地点，确定了吗？”
“啊，还没有，江叔你有好的地方可以推荐的吗？”
“这个有两种选择。一种是去高新区，那边聚集的都是创业公司，房租便宜，不过离市中心有点远，上下班的通勤时间会较长。一种是在市区的办公楼里租一间，交通便利，就是租金会比较贵。”
在乎上下班的通勤时间的，大多是针对底层的员工们而言，像李凌和江启东这样的高层，不会受考勤限制，自然不需要考虑这个。。
而李凌既然决定是创建一个团结友爱的集体，自然要急员工之所急。
“那就在市区挑一栋好一点的办公楼吧，这两天我们抽个时间一起去看看。”