“不是才一天没过来吗怎么还生气了？”
“来笑一个。”
第二天朴志勋又回到了济州岛。
没想到甜瓜、冬瓜和西瓜这三个小家伙还闹脾气了！
或许是因为从有记忆开始便被他带着同吃同住三个小家伙很通人性并且似乎把他当成了父母。
他只好轮流抱起三个小家伙一通揉。
大猫和猫一样都喜欢被主人撸。
再加上玩具勾引没一会儿三个小家伙便被他哄好。
然后就是带着三个小家伙和豆腐出门去海边。
老虎和拉布拉多一样别看长大后稳重小时候却活泼好动得很。如果不把三个小家伙的精力消耗掉保准晚上都不安生拆家不比哈士奇弱。
另外也是去见见影视公司的员工。
影视公司那边为员工安排了一次集体休闲活动来济州岛度假。
这次来的不是艺人而是职员。
公司给了员工们两个选择一个是去国外度假一个是来济州岛度假。之所以选择了济州岛并不是员工们的觉悟这么高为公司省钱而是后者有一个福利就是作为朴志勋的会长可以安排他们乘坐游艇出海玩一天。
游艇的养护费用虽然很高但朴志勋并没有把游艇对外出租的想法网上的照片倒是不少听闻这个消息后员工投票自然选择了后者。
因为都是自己人所以朴志勋才亲自出面。
不随同一起是因为有他在职员们不可能玩得开心。
上午的安排结束下午去航空公司那边。
几家航空公司的整合最快也要到今年年底不过后勤部已经建立起来。
换个名字而已。
这几年他在美国、德国等国家招揽了不少工程师。
不是那种随随便便就能考下来的工程师而是真正能开飞机、修飞机开游艇、修游艇的那种还有那种可以维修飞机、游艇上电子设备的工程师。
开始因为公司没有这方面的业务就让他们互相交流做研究、编教材。
作为一家财团怎么可能没有自己的大学？
集团的人才储备计划早在几年前就已经做出来创办大学是其中一个环节。这些人虽然年纪大了但正因此知识储备才足够丰富脑子里不知装着多少经典的实际案例。不会编教材没关系集团请专业的人给他们打下手他们只负责说这些人负责记录、整理。
集团规划的这所学校与其说是大学倒不如说是专门为集团输送人才的学院除了对外招生集团内部的员工也有培训名额甚至占的比例还不小。
从一开始这所学校的创立目标就不是为了盈利自然无需广泛招生。
至于生源问题也无需担心。
韩国的就业压力从来没小过如果毕业后能够加入财团级别的企业根本不愁没人报名。
地址都已经选好在济州岛已经快要完工。
不选择首尔不是因为地皮而是因为那边的灯红酒绿不适合这种技术型人才的培养。
而且很多工程师的家都在济州岛。
学院的航空分院就是航空公司所在地。
学习与实践结合这样就算毕业后不能加入new集团去别的公司应聘也有优势。
这种企业招聘职员与证件相比知识储备和动手能力更为重要。