王萍说：“什么要三天？我还没跟老板谈，今天过去跟老板谈一下工资问题，差不多他也不会答应。”
怡然说：“好吧，辞职都有套路了。”
王萍：“嘻嘻，没有上升空间了，其实他也知道留不住人。”
怡然说：“反正我也不懂，我得提前上班去。”
看着怡然出门，王萍也整理整理衣服出门了。
早上空气会新鲜点，三人走着不同的路上班了，丽丽没有去店里，他得等到晚上才会去店里，真是能忽悠。
老板和员工的关系，不太懂老板的知识是谁教的。但大公司大企业应该有这样的责任，一个员工在公司待个几年应该让他学习一点技能了吧，他不太会学习，至少也要手把手教一下，不管是管理还是技术。
最理想的状态是，小店有小老板的特色，大店有大店的标准，上升的通道始终在哪里，可没有人教你。
给那些努力不太会转弯的人一些机会，难道不好吗？
让别人教你首先要有请教别人的姿态。
比如学修车，修车店一定一定有修车师傅在，你以找工作的方式进去，第二天你说你要办一个修车厂？
你看一下车的主成部分，那个零件坏了会有什么后果，你又不是修线路，大的零件也就哪几样，学了五个月还是只会保养。
老板会不会呢？这不重要，你是找工作进去的，别人师傅老是给你一些小活让你干，换换刹车片，你始终接触不到发动机变速箱的修理。
学了一段时间，连螺母正反旋转都没有学会。
有可能师傅也只是知道那么多，他可以教自己孩子一段时间就能学的差不多，但对于你来说，他绝对会保留，要不然他也怕你跟他学会一样多。
这里面就是人际关系了，为什么要那么复杂呢，我也不太知道。
你去看一下大部分专业就是这样，你先看一下他的组成部分，然后不停的拼接，你会发现很多事情你是要学习的。
你是几岁开始接触电脑的？也许大概你明白了一些事。
怡然在店里一直等着丽丽来店里，小影说：“你看起来有点事？”
怡然说：“嗯！你的第六感好准。”
小影说：“还好，等丽丽来了再说吧。”
你有多久没见到黄昏了？怡然想绝对要去海边看一次黄昏。
丽丽来店里了，怡然说：“我下班了”。
丽丽说：“不听我讲故事了吗？”
怡然说：“我都下班了。”
丽丽说：“不是说下班时间决定你的未来走向吗？”
怡然说：“我居然被你说动了。”
丽丽说：“这就对了，你看一下！不对，你得陪我下班。”
怡然说：“不付加班费吗？”
丽丽说：“你先开我车回去，把王萍接上，我们一起去吃个饭。”
小影说：“聚餐吗？”
丽丽说：“要不你们都下班吧，回去换一身衣服，今天店里聚餐。”
怡然看看小影说不出话。
一次简简单单的教我，变成了大聚会，你说情商要学习吗？
小影和怡然离开，留下丽丽在店里。