“关于薪资待遇，一件衣服3毛钱，每个月月底结。转正后领工作服和工号，正式员工可以享受小葵花工作室的一切福利待遇。”
“不是说也可以每天结算吗？”花枝嫂子再次问。
“开业在即我没那么多时间每天结账，如果你们要求每天结，只能另谋高就。”
此一时彼一时，之前是没有人可用才会说工资日结，现在她有12仙女她怕什么？
而且过了这个村还想找这个店？
现在只能按她的规矩来好吧！
看到赵青葵那不容商量的口吻，花枝嫂子撇撇嘴嘀咕：“月底就月底，反正今天也23了，距离月底还有几天，先看看你是不是真的能发得出工资。”
“”赵青葵。
“如果大家都没有问题了那就进行下一个议程。”
“还有个问题。”花枝嫂子又默默举手。
赵青葵扯了扯嘴角，这人怎么这么啰嗦，就不懂服从两个字怎么写吗？
“你说。”
“为什么我们要2个月试用期，她们却不用？”
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赵青葵看了花枝嫂子一眼勾唇：“但愿大家都能做到。”
“既然这方面不需要强调，那我们就来说说工作流程和薪资待遇。”
赵青葵也懒得浪费时间，平铺直叙地进入主题。
“首先是工作流程，大家每天来到第一件事先到圆圆这里领衣服，每次领10件，做完找春风验收需要返工的拆了重新做，不需要返工的春风会帮你们登记，然后可以继续找圆圆领衣服如此循环反复，动作快的一天领两三轮不在话下。”
“怎么算返工？”有人疑惑。
“自然是缝纫不合格达不到出厂要求就要拆了重做。”
“在这里要特别声明，质量问题是我们的重中之重，虽然我给的单件价格高，但不要想着一味求快，如果质检不合格打回来重做，拆线比你们缝纫要久的多，而且涉及返工的问题要给大家科普一下。”
纵使赵青葵上辈子是个不学无术的米虫，但21世纪的基本素养还是有的，用后世的见识来管理这个小黑作坊，也算游刃有余。
“每个人都要计算返工率，这也是考验你们业务水平，评判你们工作是否达标的重要一环。”
“比如同样一百件衣服，你有一半都要返工，你的返工率就达到50，别人只有3件返工，那别人的返工率就是3，每个月返工率最低的额外获得10块钱奖励，返工率最高的要倒扣10块。”
众人一听瞪大了眼睛：“为什么还要扣？”
“有奖当然有罚，这不是很明显的事情吗？”赵青葵挑眉。
“可万一每个人都是3，返工4的不是很倒霉？”
“这个问题问得好，这里涉及容错的问题。之所以有惩罚并不是为了要你们这10块钱，而是为了督促大家减少不必要的返工。我们的容错率是10，大家都没有超过这条线不存在最后一名，只有超出了才会计算。”
听到有保底容错，众人松了一口气。
看大家对工作流程都了解了，赵青葵又开始说下一个议程。
“关于薪资待遇，一件衣服3毛钱，每个月月底结。转正后领工作服和工号，正式员工可以享受小葵花工作室的一切福利待遇。”
“不是说也可以每天结算吗？”花枝嫂子再次问。
“开业在即我没那么多时间每天结账，如果你们要求每天结，只能另谋高就。”
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而且过了这个村还想找这个店？
现在只能按她的规矩来好吧！
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“”赵青葵。
“如果大家都没有问题了那就进行下一个议程。”
“还有个问题。”花枝嫂子又默默举手。
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“怎么算返工？”有人疑惑。
“自然是缝纫不合格达不到出厂要求就要拆了重做。”
“在这里要特别声明，质量问题是我们的重中之重，虽然我给的单件价格高，但不要想着一味求快，如果质检不合格打回来重做，拆线比你们缝纫要久的多，而且涉及返工的问题要给大家科普一下。”
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“每个人都要计算返工率，这也是考验你们业务水平，评判你们工作是否达标的重要一环。”
“比如同样一百件衣服，你有一半都要返工，你的返工率就达到50，别人只有3件返工，那别人的返工率就是3，每个月返工率最低的额外获得10块钱奖励，返工率最高的要倒扣10块。”
众人一听瞪大了眼睛：“为什么还要扣？”
“有奖当然有罚，这不是很明显的事情吗？”赵青葵挑眉。
“可万一每个人都是3，返工4的不是很倒霉？”
“这个问题问得好，这里涉及容错的问题。之所以有惩罚并不是为了要你们这10块钱，而是为了督促大家减少不必要的返工。我们的容错率是10，大家都没有超过这条线不存在最后一名，只有超出了才会计算。”
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