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第266章 年薪百万,够吗(2 / 2)


“是的,我们公司不缺钱,也不想赚快钱!我们要的是,最大的市场份额!”

宇文飞开口说话了,一句话就让任志文再次失神。

这口气!

这野心!

任志文承认,自己从业十几年,从来没有遇到过这么霸气的人。

不缺钱,不想赚快钱,只要市场份额!

这种公司,对于任志文这种职场精英来说,有着致命的吸引力。

正常的企业高管,谁不是被老板各种kpi考核,各种利润增长要求压得喘不过气来呢。

有时候,高管们做出了一些看似杀鸡取卵,看起来很短视的决定,并不是他们不知道后患,而是被逼无奈啊。

今年的利润任务完不成,可能就要卷铺盖走人了,哪里还顾得上公司以后的发展

啊。

老板都只要赚钱,没考虑过长久发展,什么时候轮到你来考虑了。

这就是国内绝大多数民营企业的现状。

这也是为什么任志文跳到外资企业去工作的原因,因为外企相对来说,比较成熟,对员工也比较有耐心。

但是,外资企业也有一个不好的地方,那就是晋升空间有限,有着无形的天花板!

任志文惊讶地发现,那位年轻的董事长,只用了一句话,就让自己动心了。

不过他没有急于表态,毕竟自己不年轻了,可能每一次的选择,都决定了自己后半生的命运。

任志文客气地问道:“请问贵公司想聘请我担任什么岗位呢,能透露一下相应的待遇吗?”

刚刚宇文飞说的,那算是公司愿景吧,通俗点说,就是理想。

但理想归理想,对于任志文来说,现实更重要。

现实就是,给他什么“官”当,给多少钱!

“家乐公司副总裁,负责全国超市的采购系统。待遇嘛,年薪一百万!”

宇文飞微笑着说道。

这一下,任志文再也矜持不下去了。

年薪一百万啊!

他在家乐福这边,忙死忙活的,一年下来也就四五十万。

别看只是一倍的差距,但从四五十万到一百万,他可能还需要努力最少五年!

现在,年薪百万的岗位就摆在他的面前,而是岗位比现在的大区总监高了几个级别,直接是总公司副总裁!

等于说,家乐公司把面子里子都给了,就看自己接不接了。

任志文差点脱口而出,“我愿意!”

不过他还是忍住了,高薪固然好,但能拿多久更关键。

如果这个百万年薪,自己只能拿一两年,那真的还不如不去呢。

现在他需要求证一下,家乐公司的所谓十亿固定资产,所谓的周市实验店是不是真的。

通过那些,就能判断出这个年轻董事长,到底是在忽悠自己,还是真的要在国内零售市场上干一番大事业了。

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