“在亿唐公司,清北复交,甚至常春藤名校毕业生大把,随便一个程序员,可能就是麻省毕业的,这些人,当初被亿唐忽悠到了旗下。虽然经过了几轮裁员,但是我有注意到,那些核心的技术人员都还留在公司。这些人,就是亿唐最大的财富啊。”宇文飞感叹道。
做互联网公司,创意固然重要,但技术是一切创意的基础。
他可没有想着依靠那帮兼职学生打天下。
刚开始,宇文飞的目光就是放眼天下,要和全球顶尖的互联网公司较量的。
既然要做到顶尖,那么公司员工也必须是顶尖的!
靠猎头公司去挖,或者自己招聘,也能慢慢聚集人才。
但是宇文飞等不及了,他需要一个成熟的团队,来迅速把公司做起来。
选来选去,宇文飞就发现了亿唐这个“宝藏公司”。
哎,说真的,这帮人才在唐总手里,真的是暴殄天物啊,完全没有发挥出来应有的威力!
宇文飞表面是是要收购亿唐公司,其实他的目标只有一个,那就是亿唐的技术团队!
至于商务运营人员
,哪远滚哪去!
就亿唐现在的状况,和商务运营的无能有非常大的关系。
当然,高层他也不会留,什么哈佛芝加哥大学的a,有什么用,他们熟悉国内的网民需求吗?
做个ppt,搞个演讲之类的,或许这些a很擅长,但是真落实到实操上来,他们就举手无措了。
但是,公司那些毕业于各大名校的技术人员,就是真正的人才了。
只需要买下亿唐,就能立刻拥有一支高学历c有着丰富行业经验,并且磨合了三年多的技术团队!
这样的买卖,宇文飞当然愿意做!
第二天一早,唐总给皮特打了一个电话。
“皮特,我想好了,卖吧”
没等他说完,皮特立刻说道:“早该如此了!你联系那个星科技公司吧,我们尽快展开谈判!关于公司的估值问题,我们两个再碰头商量一下。”
卖公司,两个大股东,也就是皮特代表的vc,以及唐总,两方打成了一致。
但是关于公司的估值,这个就比较难以计算了。
如果是上市公司,那公司估值就简单很多,市值就代表公司的价值。
或者是实业公司,也容易估值,固定资产占一部分,另外每年的营收以及利润又占一部分。
但是还没上市的互联网公司,估值就是一个大问题了。
像一些发展比较好的互联网公司,什么abc轮的估值,那其实都是基于对公司未来的展望和预期,并不代表公司的实际价值。
甚至有时候,公开出来的数字远高于实际成交的数字,那也算是炒作公司的一个办法吧。
就像有的公司宣传c轮融资十个亿美金,出让股份百分之十,那说明公司估值已经达到了一百亿美金!
但这个数字极可能有很大的水分。
实际上,可能vc只是套了两个亿美金,拿了百分之十的股份。
所以互联网公司的价值比较虚,这是行业内皆知的潜规则了。
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