说精明,还是人家蔡崇信精明啊。
他的经历也证明了一句话,那就是有时选择真的比努力更重要。
德威那边接到委托后,当然不敢怠慢,直接派出业务总监,到星科技这边来找宇文飞面谈。
因为ce这类的绝对高管职位,委托方会有很多详细的要求,这和普通的主管经理绝对不一样。
当然,这一个业务委托,猎头公司如果能够促成,那能拿到的收益,也绝对是非常丰厚的。
猎头行业,一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。
也就是说,如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管,要付给猎头公司三十万的顾问费用!
而脸谱这种职位,年薪怎么算?
你说你年薪开低一点,拿股权激励方案来抵,这样能省猎头费用?
那你就太天真了。
这种高端职位,猎头公司也会按照股权价值,来收取费用的,该掏的钱一分也省不了。
收费那么高昂,服务当然要跟上。
德威这次过来一位业务总监带队,外加一个助理,两个顾问。
四个人开着一辆车就过来了。
到了莘庄科
技园后,他们没有立刻去见宇文飞,而是先考察了一下科技园,拍了不少照片。
这些东西,是要提供给候选人的。
因为有些高端职位的候选人,对于办公环境等条件要求还是蛮高的,特别是国外的人选。
有时候,候选人不光是考虑工资,还要看你公司的发展潜力c公司实力c行业影响力,还有所在城市c居住条件c周边教育医疗条件等。
要知道,那种年薪几百万甚至要拿股份的精英,人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。
要考虑的东西太多了。
而这些,就需要猎头公司去和候选人对接了。
像上次德威猎头帮家乐招聘人选时,那流程还算简单多了,因为那并不算真正的高端岗位。
但这次就不一样了。
这次可是年薪千万级别以上的岗位!
考察完办公环境,约谈的时间也到了,几人就给胡晶晶打了个电话,来到宇文飞的办公室。
“飞总,对于这个职位,不知道您有没有什么特别的要求。”
谈完基本的岗位要求后,德威猎头总监又客气地问道。
宇文飞沉吟了一下,除了业务上的能力外,还真的有别的要求要提。
等他脱身去做别的事情后,那么ce就是脸谱导人物,这还设涉及到公司的企业文化的建立。
“最好是华人,无论是国内出去留学的,或者是华裔都可以,要求会说流利的。另外,必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务,并且证明过自己的。还有,只要名校毕业生。读过a,或者是拿到博士学位的。”
宇文飞张嘴就是一大串的要求,对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。
这些条件可谓非常苛刻了,极少有人能满足的。
但是,只有这样去严格筛选,才能选出来相对合适的人选啊。
都开出了那么高的价格,凭什么不能要求高一点呢。
更多请收藏【】!