段勤说完短暂沉默之后王智勇淡淡说：
“正府那边老罗觉得年纪大了精力跟不上我呢也想找位年富力强、有过基层管理经验的做帮手但正府秘书长是高强度岗位不知道冯轶同志本人意愿如何……”
咸翡道：“冯轶同志倾向于到市直部门。”
这一说其他常委们都明白了别的人选且不谈首先排名前几位的常委对冯轶的调整问题就存在较大异议。
把有异议的方案拿到常委会讨论莫非想票决？好像不是方晟的风格。
但事实上哪怕从公正角度上让工作干得还算不错的县委书记到一是充满风险的安监局一是相对边缘的外事办的确说不过去。
相比之下王智勇的建议还算靠谱在正府秘书长岗位上至少保留升迁机会虽然累了一点。
同理安监局长和外事办主任怎么调整？担任县委书记似乎突兀了一点两人岗位对调又显得格格不入。
所以说来说去还是咸翡提出的“内部消化”先天不足。
至于县委层面常委之间职务变动以及市直部门班子成员倒不太重要没有突出贡献的没有特殊原因的在眼下大环境里肯定要暂时搁一搁不要过多引起市委书记关注。
接下来常委们都表达自己的观点没直接说“内部消化”不现实而以旁敲侧击方式支持段勤“选择空间”和“发展空间”观点。
人尽其才不能被人为限制死。
一圈说下来气氛有点冷。究其原因以往常委会都是以经济建设为中心方晟滔滔不绝给常委们洗脑除了很微弱的抵抗外几乎无人反对；今天算头一次正式讨论人事便隐隐有团结一致反对方晟的意思。
但常委们并不想这样换而言之咸翡的死搬硬套把大家逼到方晟的对立面。
常委们发言时方晟一直在仔细观察。
从“做满任期”到“内部消化”咸翡的自作主张的确违背了方晟的初衷。方晟也没料到组织部长的思路竟然如此僵化一点不懂得灵活变通。
但方晟很乐意通过这个立意错误的命题来试探大家：当市委书记决策有问题时该怎么做？
观察到的情况略使他心安那就是尽管所有常委都表现出不同程度的反对但没有象鄞峡常委会那样存在明显的拉帮结派！
大家都只是就事论事不存在成槿芳率先放炮、耿大同跟进；或者韦升宏和慕达一唱一和窦康一锤定音的状况。
难怪来之前于云复就说临海正治生态就是四分五裂各自为政。
这样的生态从一方面讲是好事不会出现一股势力独大、一言堂的局面；另一方面却也造成办事难办大事难的结果。
轮到方晟发言了。
他环顾众常委道：“明明开战斗机转岗非让人家开拖拉机。我很欣赏段书记的比喻是的在当今心经济建设为中心的新形势下有敏锐的头脑有坚决的执行力有正确的发展思路是我们对领导干部的要求也是期望！未来我们要把越来越多这样的人才充实到第一线放手让他们开拓让他们创新让他们甩开臂膀大步干！六月底的数据各位同志都听说了尽管没达到我的预期也足够让大家精神一振说明只要沉下心、肯努力润泽照样能发展起来。所以下半年我们的信心要更坚定我们的措施要更实际我们的考核要更动真碰硬人尽其才人尽其能充分调动干部群众的主动能动性争取年底一举超过临州确立润泽在临海第二的领先优势！”
王智勇很纳闷本来是专门研究人事怎么又扯到发展经济上面去了附合道：“同志们都很有信心下半年要紧紧围绕重点项目、重点工程进一步提效率、上速度争取在全省的领跑优势。”
方晟手指轻叩桌沿道：“领跑智勇市长说得很好。润泽采取了一些侥幸取得领跑优势的措施兄弟市区嘴上很羡慕其实都憋着一股劲要追赶。一件事既然大家都在做那么除了比速度更重要的是比质量！以招商引资来说上次开会我发了火为什么？表面看我们下达200个亿临州下达120亿数量上是领先了可到位率呢资金真正划到银行的有多少？企业落户率呢？润泽推出那么大的降税减费措施就算不搞招商引资也该多来些企业啊对不对？说明下半年润泽面临的问题还很多我们常委同志们任重道远千万松懈不得！对了话题扯远了下面我就人事调整名单说两句。”
段勤呵呵笑道：“咸部长都等半天了。”