林可因教授只能根据眼前看到的信息来做出判断和分析所以说她说的没问题职权划分和地位高低这两点的确做的不够好。
但是究其根本还是因为后山发展至今这里算是一个家族企业式的发展模式大家都是最亲近的人一起做事一起建立公司一起将公司做大。
这就导致了每个人之间的关系就算是有了公司也很难彻底区分开来还是以私人交情为主导。
所以公私不分这个问题很难解决这才是林可因教授指出来的问题背后的深层次原因只是她暂时还没看出来。
李莹莹顿时有些尴尬的不知道该如何做了每个人面前都给准备好了水杯就差添上茶水了。
“林教授其实我们这帮人都是最要好的朋友从我开始创业大家都是一起过来的人所以平时不怎么在意这些！”
余飞开口解释道一方面是给李莹莹台阶下另一方面就是将这个问题的根源给林可因讲出来看她能给自己出个什么主意了。
“你们这种情况很常见很多人刚开始白手起家的时候身边必然会有几个立下了汗马功劳的好朋友可这种朋友往往也很容易在事业最成功的时候翻脸你知道为什么嘛？”
林可因教授靠在沙发靠背上耷拉着眼皮子一副高人的样子对余飞问道。
“您直说吧！”
余飞知道自己无论怎么回答都改变不了对方接下来要说的话顶多是对方要说的话前面加上一个肯定或者否定的词搞的自己仿佛一个捧哏一般所以余飞也不回答她的问题了让她说就行了。
“根源就是公私不分家往往也伴随着利益划分不清楚权利界限模糊这些矛盾一般都会因为私人感情给镇压了最后越攒越多等有一天压不住的时候就会仿佛火山喷发一般将压在上面的感情给冲击的粉碎！”
林可因教授慢慢悠悠的说道。
说实话很多事情都是因地制宜林可因教授说的情况的确适用于大部分人但还有小部分人不适用谁就能确定谁是那一部分？
其实在场听她讲话等人绝大多数都觉得自己是那小部分里面的人。
“一个公司要走的远要真正的成长起来前期的确需要最贴心的人来一起帮忙才能将每件事都尽可能的做到最好增加成功的可能性可是一旦步入正轨就应该快刀斩乱麻的将这些感情从公事之中剥离出来指定严格的制度和条例从用感情来约束人变成用制度来约束人！”
果然林可因早就准备好了要说的话迅速就抛出来了自己的那套理论和观点。
她说的稍微委婉了一点但是大家也不傻都听出来了说白了就是前期用朋友感情压榨价值后期没有了价值了朋友都可以抛弃了。
说实话这就是现阶段最残酷的法则说出来让人还是觉得难以接受尤其是余飞这种重感情的人。
“林教授这次请您过来差不多也就是这个意思前几天他们手里负责的工作出了点问题我意识到了我们这帮人都是泥腿子出身所以想要让您教教我们这帮人该如何管理！”
余飞想了想说道嘴上一开
口似乎在肯定对方仿佛很赞同的样子可是话题一拐余飞就将真正的目的讲了出来。
那就是让林可因明白请她来的最重要目的不是让她教余飞和自己的女人和兄弟如何相处而是让她教自己的女人和兄弟如何当一个领导。
说实话林可因可不是傻子余飞虽然话已经说的很好听了但她还是觉得很尴尬这个时候就体现出来了甲方爸爸的地位了她有点不爽但还是能忍。
“管理？你们上层建筑都毫无管理这一说下层建筑更别提了！所以要改变必然是先从上层开始。”
林可因教授也的确是肚子有几两墨水所以也有点傲气所以竟然有点固执的要考验一下余飞他们这帮人的感情。
“额那要不林教授您先帮我们拟一份条例出来还有再帮我们指一指其他方面的问题！”
余飞想了想说道他知道改变必然是要改变就是不知道如何改变而且某些事情不能从自己的嘴里讲出来这个林可因有一个优点就是她可以帮自己把能说的和不能说的都说出来。
“嗯那我先做一做准备工作再到周围各处看看将你们的问题都找出来咱们再谈！”
林可因教授十分自信的说道仿佛一切早就胸有成竹。
“行那我派人陪您到随处逛一逛去！”
余飞对方的这话急忙说道决定先把这个老太太给安排出去。
“不用了我自己随便走走这样别人也不知道我是干什么的人才能露出最真实的一面！”
林可因教授一挥手站了起来示意自己的身子骨很硬朗当然了也有一番其他的计较。
“那也行！”
余飞一听不需要那不需要就算了你自己一个人溜达去呗！
林可因教授很识趣的就告辞出去逛去了余飞看了一眼刀疤刀疤立马会意拿出手机安排了一下。