“我感觉跟定不定制没关系关键是人家长得帅气质好……”
类似的讨论在公司各处比比皆是。
有年轻姑娘装作去洗手间只为远远跟过去看看苏业豪也有管理层想着抓住机会多表现让人赶紧收拾办公桌考虑起万一见到苏业豪该怎么汇报工作脱颖而出。
如今放眼全鹏城这栋办公楼里的员工收入都算超一流部分员工基本工资五六千年底奖金能拿几万。
苏业豪抽空观察完等来到会议室时候笑着说：
“刚才看了看我发现大家精神面貌都挺不错我们的企业文化勉强营造出来了。”
“上回有人汇报说以现在的工资水平想招聘留学生很难他们不愿意来也不用强求软件技术方面的差距好像没有那么大。似乎现在几所内地高校的顶尖人才都喜欢往国外跑其实吧除非出去学习技术要不然在我看来很没必要就拿硅谷来说赚美金花美金平均房价都快涨上天了生活开支不菲。”
“我敢保证只要是有能力的员工踏踏实实在我们公司干几年十年二十年之后成就会超过出去的那批人谁笑到最后还不一定。人事主管记得注意公司招聘不能只看学历要注意培养我们自己的人才团队多跟愿意合作的高校合作在校招方面走到别人前面。”
见苏业豪先提这件事tat人事主管立马表态附和道：
“没错我发现有些员工可能不是最聪明的但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工。在招聘时候我们综合考量个人能力放在首位……”
其他几位负责人事的高管也接连表态。
苏业豪听完点点头告诉说：
“嗯有个想法我已经考虑很久等四海国际文旅城或者前海项目开发完到时候将会以成本价提供一批内部房源方便在座的各位和其他员工们在当地安家落户配合官方给我们的扶持方桉有利于吸纳全国的人才加入。今年电信一分为四相信后续会进入发展快车道我也在想办法供应平价电脑往后几年非常关键我不要虎头蛇尾我要虎头龙尾。”
“直到现在我们还在唯市场占有率论接下来我也不需要你们赚多少钱。往后五年我打算再投入五到十亿美元大家都给我玩命抢占市场为用户提供最好的服务和产品。”
“还有你们可能会关心上市以及股权奖励的问题现在我只能说到时候都会有不过港交所正筹备改制也许我会争取成为股东所以还要再等等预计会选择去港城上市会先以现金和其他形式给你们发放奖励……”
苏业豪很少当面跟这帮高管们交谈趁着今天来了挑重点谈谈。
要说沟通其实更像他在说众人附和。
其他公司或多或少存在资金短缺的问题一方面想要融资另一方面又被投资人催着上市苏业豪的公司却没有此类的困扰。
因此得知暂时不上市高管们倒也没有太失望虽然内地已经有公司前往纳斯达克上市但如今还凤毛麟角考虑到市场规模可怜本来就没指望太多。
本来想着花半个小时尽快结束这场会议。
没想到马老板好像今天很有精神不仅谈到他自己管理的掏宝还结合其他公司的情况长篇大论一顿分析。
再加上其他人不断抛出新话题成功创下苏业豪主持开会的新记录足足聊了两个多小时才结束。
……