现在要把人搞到国陟要和医学院以及国协打交道叫抢人了。可以等到人毕业再抢好比宋学霖那样先用老师暗送秋波。
这样做的前提条件是什么是北都的神经外没人可以和曹勇比。 国协的心胸外现在不是完全没人才的状态。实际上按照国协吴院长的想法国协的心胸外人才很多了。再来个曹勇那样的人才吴院长不会想让人才留心
胸外的而是要分到有业务发展需求的弱科去。譬如吴院长近期野心勃勃要发展的小儿外科。
管你自己是什么想法领导为了大局想让你去哪里你必须去哪里。医生是给医院打工的人不要搞错自己的位置和身段了。
国陟里的情况差不多。国陟的心胸外以及心血管介入科均是人才济济不缺人了。缺的是小儿心胸外科人才。 申友焕想也知道几个领导之所以看中谢婉莹是基于她是个女医生。女医生里头要找出好的外科医生凤毛麟角。对儿童患者来说女医生相对男医生细心
在儿科有优势。
然而小师妹谢婉莹甘于去做儿科医生吗？ 不是说儿科医生不好儿科医生一样有需求在。但是当个心胸外专科医生不是比儿科更香吗？一样可以做儿科心胸外手术。未来发展的路径肯定比仅在儿
科更宽广。
申友焕想到这里望着张华耀深沉的表情笑笑不说话退了下去。
领导好像没意识到她这人有多固执。他这个第一次和小师妹见面的申师兄都可以直觉出来这个小师妹莹莹应该是个超乎所有想象的顽固派。
一根筋的外号不可能是乱安的。因为所有人认定她是一根筋这是极少有的现象。
领导们认为几句话可以糊弄到她？等着结果吧。
她不是一个普通的女孩子更不可能被人花言巧语弄到心软投降。
“你去哪儿？”察觉到他问题没答完要走人张华耀诧异一声回头喊他回来。
申友焕只得走回来对领导说：“最好是尊重下她本人的意愿。”
“你以为我是那个老吴吗？”张华耀冲对方瞪了眼不准拿他和吴院长比。 吴院长是什么人小算盘一大筐说话是很绕圈子善于利用人情世故。他张华耀看着不爽的。这同样是他为什么当初离开国协选择国陟的原因。国陟不太
讲人情。一个有本事的人对所谓的人情是不会太喜欢的。
“张主任你想争取她去国陟实习？”申友焕再度问问他的意思。 可见今天有人的表现触动了大佬内心。之前可能有过类似的想法但是顾虑到这个事情比较麻烦因为需要和国协重新商量和讨价还价因此这个人要特别有
价值令他们国陟这样做。梁院长问他的时候他当时的答案只是：需要再找机会接触和观察。
大佬的目光永远是比较挑剔和看得比较远的。 以前谢婉莹的表现只能算中规中矩有点儿跟着老师走的意味没什么独立性。包括提的建议不过是在老师身上打转。