罗耀东也不看高原从公文包里取出一份打印好的文件戴上老花镜缓缓说道：“诸位我手里这份文件是2004年云建集团第一次职工代表大会全票通过的公司章程所谓公司章程就是依法制定的规定公司名称、地址、经营范围和管理制度的基本文件是我们每个管理者必须遵循的。”
说到这里他故意停顿了下扫视了圈会场目光最后落到了高原身上微笑着问道：“高总你见多识广我刚刚说得没毛病吧？”
高原淡淡笑了下点了点头。
罗耀东继续说道：“很好有的同志可能没看过这份文件即便看过的估计也都忘得差不多了所以我给大家念一条。公司章程第四章第七条为了确保公司内部竞争机制的公平性与合理性最大限度的提高工作效率公司班子成员不得兼任各处室以及项目部负责人如有必须兼任的情况也只能挂名不允许参与具体工作。”
听到这里高原的眉头顿时拧成了一个疙瘩、
事实上章程中的这条规定是有针对性的旨在避免班子成员直接参与项目管理利用手中的权力为自己负责的工程项目获得更多的资源并从中捞取利益。
当时的云建管理比较混乱几个班子成员都直接带项目美其名曰是深入一线和群众同甘共苦其实就是为了从中牟利这么干的后果就是既是战斗员又是指挥员自己管理自己想怎么搞就这么搞。
于是在2004年召开的职代会上以公司章程的形式做了如下规定。这么多年以来在管理中也确实照章执行杜绝了此种不正常现象。
客观的讲类似企业章程这种文件平时只是静静的躺在行政办的文件柜里只在一些特定场合或者应付检查时候才偶尔得见天日平时是没人翻看的高原甚至都不知道还有这份文件的存在。
不过话说到这里罗耀东的矛头所指已经非常清楚了。
按图索骥违反这条规定的是两个人。首先是常佩军作为副总经理、班子成员目前兼任卧龙湖项目部负责人。其次应该是黄显他原本是公司行政办主任还兼着人力资源部的负责人如今被提为行政总监、副总经理。
这两个人都曾经是小圈子的成员但现在都高原最为倚重的骨干。
黄显虽然是个贪婪的小人但行政能力超强能把几百人的机关管理的井井有条又是难得的笔杆子有他坐镇公司高原哪怕再忙也不担心后院起火。而常佩军就更不用说了别看公司有这么多项目经理但能承担卧龙湖商业广场这样超大工程指挥的非其莫属真要换别人高原实在是信不着。
不过有一点高原却没想通这件事确实有些棘手但毕竟是可以商量和变通的罗耀东摆这么大阵势难道就为了纠正两个人事任免的错误？不这应该只是攻击的序幕真正的大招还没出场呢。先别慌不跟他在这些旁枝末节上纠缠。这样想着正想开口表个态不料常佩军却率先说话了。
常佩军是个老实人以前是现在还是。
罗耀东的话音刚落他便苦笑着说道：“罗总说得对身为副总经理我确实不应该兼任卧龙湖项目部的总指挥这有失公允公司的章程里有明文规定没啥可说的我正式宣布辞职。”
我靠！这个老常啊头皮太薄了落下个树叶都怕被砸伤了着什么急吗高原暗暗叫苦。
可常佩军接下来的一句话却令在场所有人都大吃一惊。
“我辞去公司副总经理的职务其实我压根就不适合那个岗位占个位置整天在办公室里喝茶水看报纸或者收个房租啥的还不如在施工现场吃灰呢也算物尽其用了。”
会议室里鸦雀无声所有人都目瞪口呆。
如今的项目部跟十年前完全是两回事。
十年前项目部就等于是个独立小王国如果摊上个比较肥的工程几年下来项目经理捞个几十万是不成问题的至于公司是赚是赔那就没人管了可现在不成财务制度越来越正规和严谨对各项目部的资金流动情况审核得极其严格而且一些大宗耗材的采购权又掌握在公司的手里回扣都没得吃。这还不算最闹心的还有考核机制一个工程下来要对整体施工情况和实现利润进行全面考核并采取末位淘汰制虽说到现在为止并没有真正淘汰过谁但压力是明摆着的。
二十多个项目经理真要排个座次最后面的那个就算没被淘汰但实在是件很丢人的事所谓伤害性不大侮辱性极强啊。