x 许纯良道「我在看祖传秘方的时候有种特别熟悉的感觉仿佛我过去都在梦里见过有几次我还梦到一位白胡子老头教我推宫过血。」
「祖宗显灵祖宗显灵啊!」
除了祖宗显灵好像也没有更恰当的解释了许纯良无所谓只要老爷子相信就好相信就是合理总不能告诉他自己过去是五毒教主被一个炸雷给劈过来的。
老爷子既然相信祖宗显灵那么以后再有什么惊人之举也容易解释了。
长兴的中层干部岗位并未进行大的调整虽然副院长袁佩强对许纯良的意见很大但是院长赵飞扬认为许纯良目前的工作是称职的而且他对长兴是有功的。
改制初期不宜进行太大的动作赵飞扬很快就安排袁佩强主抓高新区医院的建设。
长兴在编的医护人员发现改制并没有他们预想中变化这么大忐忑的内心也渐渐安定下来根据市里下发的文件老人老办法新人新办法。
高新区股份制医院刚刚开始建设医院的招聘工作也随之展开了。
长兴目前的医护力量不足以支撑起两所综合医院的运营虽然建设才刚刚开始优秀人才的招揽已经同步进行。
改制后最大的改变是薪酬的改革收入支出各方面进行了细化。
收入和职工所得为依据在编职工基本工资不受影响无编制员工中无执业医师证按60%执行有执业助理证的按65%执行
效益工资按各科收入减支出的余额确定各科室提取比例。
对于收入减支出后无余额的科室医院只发放基本工资。
各科根据收入具体提取比例不同所有科室提取比例均为试行医院可随时根据科室收入预以调整。
所有科主任的操心费每月提升至两千元诊疗组长也调整到五百元凸显了中层管理人员的重要性。
为提高急诊科人员主观能动性、多拉快跑提高病人救治率急诊科人员基本工资按医院标准执行效益工资部分由两部分组成∶科室收入提取比例为36%。每接回一个病人（死亡除外）按200元补贴给科室。急诊科不得私自截留住院病人发现一例该转未转的病人扣科室效益工资总额的5%作为处罚。
普通行管后勤人员享受全院医技科室平均奖的85%。
各科转送icu的病人其收入的30%划入该科收入。
内退人员的工资待遇按内退时比例同比例提高基本工资。
科室收入的构成也进行了详细规定和调整。临床科室收入组成为药品收入的25%辅助检查收入的30%其中5%核算到个人手术费的60%这其中不包括专家手术费治疗收入护理收入床位收入材料收入的100%。
手术室∶手术材料费的100%加上手术费的40%。麻醉科∶麻醉费的100%加麻醉材料费的100%以及药品费的25%。
辅检科室收入为各辅助检查收入的70%。绩效改为二级核算制一级核算由医院核算到科室二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。
这份文件的宣布意味着以后医院的收入会两极分化科主任诊疗组长中层干部收入都会有所增加但是级别较低的医护人员收入不增反退。
有编制的人员基本上没有受到任何影响没有编制的合同制工作人员收入影响较大。
不得不说赵飞扬在管理上还是很有一套的想要长兴稳定发展就必须先稳住长兴的骨干力量必须先保证这些人的核心利益。
当然会有反对的声音但是那些反对的声音毕竟太过微弱长兴的主力骨干都
是有编制的人员只要稳住他们其他的合同制员工掀不起太大的风浪。
赵飞扬同时也对领导层的年薪进行了公示他个人年薪达到了一百万这还是他主动要求减薪的结果华年集团本来想给他的年薪是三百万。
当然赵飞扬也不是傻子华年集团董事长唐经纬提名他为嘉年百货第八届董事会的董事这就意味着赵飞扬正式进入华年集团的高层。
他同时担任东州华年医疗管理有限公司法人、高管旗下包括东州市长兴人民医院有限公司东州市股份制医院有限公司（在建）东州健康养老医院有限公司（在建）东州华年医疗器械有限公司等多家公司。