x 接下来请教问题就变得非常容易嘴巴甜一点夸夸女的长得好看夸夸男的水平高超大部分同僚们很快就熟络起来对方程恩的请教基本就能全力帮忙。
有些老师还主动提供自己的私货供方程恩参考。
连续三天方程恩请了三位同事吃饭。两个男的一个女的。都是比较上心帮助方程恩的。
这三个人各有特色。
赵古原不用说热心肠但是言语里多的是负能量。
比如方程恩说公司企业文化的氛围很浓贴满了口号标语他就会说“全是形式主义没啥用做给外人看的。”
早上开晨会一系列流程走下来十几分钟他会说“形式主义没什么用。”
跳晨舞他也说“形式主义无聊。”
领导开会洗脑他背后就说“我们这些专门给别人洗脑的人最不相信这些东西说这些废话拿实际的好处出来比啥都管用。”
公司搞表彰大会发锦旗和奖杯他在一边嘟囔“净玩儿虚的。”
但实际上所有的形式主义他都认真执行从来说归说做起来不含糊只是并不会冲在最前面罢了。
他跟同事总是处的很好从来不会被当作领导的耳目不会被警惕防范。
方程恩从他这里学到要有保护色。
另外一个老师姓郭郭培林。
这是一个杠精标准的杠精。
其他老师在台上讲课导入课程的时候讲到了温水煮青蛙的例子他会打断说“这个实验被证实是假的青蛙感觉到烫就会跳出来。”
老师讲到‘鹰的重生’他会打断说“这个也是假的有动物学家出来辟谣了鹰根本不会磨掉自己的爪子敲掉自己的嘴巴。”
别人讲到‘可怜之人必有可恨之处’他会反对说“路上被打折了腿的小乞丐很可怜他怎么就可恨了？
农民辛辛苦苦种了一季的粮食因为山火被烧了个精光很可怜他怎么就可恨了？”
别人说‘无毒不丈夫’他会反驳说“是无度不丈夫没有大度称不上大丈夫。”
搞得其他老师哑口无言。
别人说个他没听过的故事或者谚语他会立刻手机上百度搜索真实性。
同事说他没有隔夜的仇因为他有仇当场就报！
不杠到你投降他是不会善罢甘休的除非他发现真的是自己错了。问题是他的每次抬杠都是有理有据非常严谨！
他最喜欢挑刺别人做的规章制度薪资方案他总会给挑出不合理的地方或者有坑的地方。
他经常让别的老师尴尬下不来台。
他做的方案总是让人放心但是出去执行总是让人担心。
属于智商高情商低。说好听点叫直爽不耍心眼；说不好听点啥时候得罪的人他自己都不知道。
他不光怼同事还怼领导怼客户。对于有些需要强势老师主导的客户他的服务很出彩；对于那些很强势的客户他也会被投诉。
他用自己做正面教材教给方程恩做事要严谨又用自己做反面教材教方程恩说话要有艺术性。
另外那个女老师也有意思。名叫肖曼杉年轻漂亮性格外向开朗活跃表情夸张。
她经验没有两个男老师丰富但是做事总是冲在最前面特别是领导在场的时候。
她的反应总是最快执行力最强似乎从来不会在意自己的面子从来不找借口。做的方案不好会立刻承认错误还能虚心请教。
她会哄得男同事很开心乐于帮助她。跟方程恩采用的一些思路有点儿像方程恩是用零食、请客吃饭、恭维赞美。
她也会用恭维还会撒娇发嗲还会适当的用肢体接触麻翻你。
对于方程恩她倒是不必用这一招。
但是她喜欢吃零食喜欢别人夸她所以也中了方程恩的套路。
她教方程恩一定要把做事的态度呈现出来先抓最容易出效果的部分最容易抓眼球的部分抓客户内心搔客户痒处。
另外还有一个很佛系的同事从来不紧不慢从来笑眯眯从来不冲最前不落最后说话从来说三分似乎从来不交心。
向他请教也得不到全心全意指点。
方程恩不会因此而不满只是没请他吃饭没把他列入观察名单。
什么观察名单？
方程恩需要找一个人合作去开展金宝金店的业务。
三个人他先排除了肖曼杉。
因为肖曼杉现在拥有的一切是基于这个平台基于现在领导对她的喜爱与接受是她花了很多精力营造出来的结果。