x 赵原准备下班发现科室几个办公室还亮着灯。
走过去看了一下几个博士在练习筷子手法。
他过去指导了几下。
博士们对赵原现在是五体投地。
不仅是技术上的领先更是格局上的领先。
“赵主任威尔真的能加入咱们医院吗？”有个博士生小心翼翼地问道。
赵原抬头看了一眼博士生“没有官宣之前我也不好说什么。只能告诉你们谈得很不错。”
“要是咱们科室再增加一个国际顶尖专家那就真牛了啊。”另外一个博士生惊喜道。
赵原眼神露出一道深邃之色“天华的神经外科能否崛起,关键在于咱们自己人。请外国专家那也是为了培养你们找个好老师。无论是唐金还是威尔他们随时会走。但咱们不一样即使离开天华也会站在这片土地为咱们同胞提供医疗服务。”
两个博士生若有所思。
尽管赵原比他们还小几岁但显然考虑问题的方式不一样。
“对了有一个通知提前告诉你们。赶紧找个地方搬出去宿舍以后要留给实习生。医院会对你们进行住房补贴和交通补贴。”赵原跟几人透露了一下消息。
这个制度并非针对神经外科,其他科室也是类似。
不过神经外科的补贴会多一点这部分费用会包含在部门预算里。
如果赵原不支出这部分考核的时候自己可以拿到高分收入会多一点。
但赵原并
非那种计较这些小钱的人。
他目前在争取给两个科室医生创造更多的收入。
有人说医生要有理想和情怀不能将钱财看得太重。
但医生也是人也要一日三餐也要娶妻生子赡养父母。
很多医生到了一定的位置为什么那么容易被诱惑,变成金钱的奴隶。
主要还是因为收入的原因。
神经外科的收入相对而言还好一点因为有唐金团队作为参照赵原一直也给予高标准。
胸心外科比神经外科的收入要低了百分之十五左右。
赵原觉得要解决这个问题。
天华最近这段时间发展得特别快不仅把楼翻新了还拿下了紧挨着的一个口袋公园预计三年之后将现在的规模扩大一到两倍。
去年天华的手术量大概在十八万全省名列第一放在全国排得比较靠前。
不过距离第一还是差了不少华国手术量最大的医院一年达到三十万台比第二的医院要多十万台。
当然手术做得多与少跟医院的医疗能力无关。
不少大医院近年来手术量增长速度惊人究其原因除了手术病种发病率增高外更与医院快速扩张医疗资源聚集加剧医院管理者强调“周转率”提高手术量有关。
有些医院甚至下达硬指标每年手术量要提高10%如果不达标将被扣除奖金造成一个治疗组每天将近要做五、六台甚至七、八台手术。
如此巨大
的手术量并未给医护人员带来与之相符的收入。
现行的手术收费标准是三十年前制定的即使有变动幅度也很小。
绝大多数都是耗材的费用支付给医生的人工费用却很低占手术费用的7%左右！
常洪波已经提前布局加大人才梯队搭建每年实习生比往年要多一倍。
基数大了才会有人才陆续冒出来。
常洪波从赵原身上算是找到医院想要发展起来的精髓了。