关键不在于年龄而是在处理大是大非问题上展现出来的魄力。
赵原离开急诊外科。
住院医和护士们议论纷纷。
“今天赵院长太有魅力了。当时四项检查出来的时候我彻底懵圈了。没想到赵院长来了之后仿佛什么都没有发生。”
“这就是每逢大事有静气啊！”
“不知道乔医生怎么样满脸都是血。下周就要结婚了。”
“唉希望一切无碍运气眷顾好心人。”
赵原返回办公室心情有点闷闷的。
规矩和现实往往反向。
四项检查是硬性规定但治病救人有时候没法面面俱到尤其是急诊很难做到万无一失。
出了这么大的事情首先要确保医务人员的安全倘若自己人都照顾不好何谈救治那些病人。
赵原今天处理得还是相当冷静的。
但作为业务副院长出现这么大的问题是需要反思和问责的。
赵原主动给龚安桥和陈晋汇报此事。
两人的态度都比较明确事出有因但必须要引以为戒。
于是数小时后一个问责文件公布在官网上。
天华是大医院每天都会有好事和坏事。
但今天这个文件却引发了广泛争议。
因为涉及赵原！有人很快乐！
整天都各种通报表扬这下总算栽了吧？
以点带面以天华为中心扩散医学圈的八卦圈沸腾了。
“果然赵原还是遇到问题了。尽管他做手术是一把好手但管理能力就稀松平常了。”
“赵原被问责估计很多医院蠢蠢欲动看能否将赵原挖过去。”
“通报批评也叫问责？我看你们想多了吧？”
面对外界的种种猜测赵原没有多想他每天还是正常上班很晚才下班。
不知不觉赵原来到天华分院已经三个月。
医生和护士发现有了一个巨大的改变。
那就是他们的工资条数字好像上涨了至少涨了三分之一。
尽管职场上薪水是个敏感的话题但大家还是难以避免地旁敲侧击互相通气。
结果发现外科涨得最多但其他部门都涨了不少甚至连行政部门的平均工资都上涨了。
医生和护士都是普通人只不过是社会赋予了他更多的道德要求
他们每天都大部分时候也会烦恼如何解决温饱如何才能买房子娶媳妇。
“赵院长来咱们分院虽然工作强度加大任务变得繁重但咱们的工资收入明显上涨。”
“什么样的领导称得上好领导？能让我们的房贷压力减轻的就是好领导。”
赵原拉了一下全院医务人员工资总额比成刚在的时候提升的幅度非常明显嘴角露出满意的笑容。
想要聚拢人心最直接的办法那就是让大家的经济收入提升。
赵原在就职仪式上没有直接说要提升医务人员的薪资但他在后期工作中却默默“安排”了。
大家都是聪明人他们知道这是赵原带来的改变！