x 管理医院与给人治病有异曲同工之处!
厉害的医生只能治一时之痛等过段时间还会有其他小毛病冒出来。
医院经常会出现这样那样的问题作为院长时不时要对症下药。
一般来说行政出生的院长不一定能管理好医院;但业务出生的院长当管理者一般不会太差。
出现问题解决问题;没有问题防患于未然。
在解决问题之前要跟手术之前有充足的筹备设计缜密的思路;
在执行的时候必须要严格落实;
遇到变故也不用慌见招拆招。
在朱虹等行政管理人员的眼中赵原绝对是一个极为高明的院长。
他不仅能解决问题关键还能根除问题。
龚安桥对分院的发展有一定的贡献但他也是阻碍分院发展的毒瘤当龚安桥被免除职务接受法律制裁之后分院也彻底拜托了龚安桥的阴影全面进入赵原时代。
以前对赵原阴奉阳违的那些老人也意识到大势已去要么退居二线要么直接被安排到无足轻重的岗位。
自此赵原完成对分院从上到下大换血。
看到赵原这么快完成对分院绝对掌控陈晋的心情也是五味杂陈。
原本是将赵原放到分院镀金的没想到他直接将分院造成了钢筋混凝土、私人碉堡。
当然赵原能够这么快对分院进行彻底改造与陈晋对赵原大力支持密不可分。
一个部门不行直接换一帮人取代。
上面有人来打招呼或者施加压力。
这时陈晋会坚定地站出来将压力揽过来抗在自己的肩上。
伴随着天华医院分院对小金库、对违规行为自查自纠全省范围大大小小的医院都开始行动。
没办法牵一发而动全身。
天华医院总院看到分院搞得如火如荼作为带头大哥总不能睁一只眼闭一只眼吧。
南协医院看到竞争对手整顿风气不愿落后于人。
其他三甲医院看到排头兵折腾总觉得自己也不能掉链子。
一时间鸡飞狗跳。
暗地里不少人诅咒赵原。
天华医院的医生对小金库的问题并不敏感毕竟这两年的收入增加很多加班费上涨课题组每个月定期发钱还有各种补贴小金库那点钱没了就没了。
但其他医院都将小金库看成最主要的福利。
……
秦老和钟老参加完重要会议返回酒店。
秦老泡了一壶茶与钟老对饮闲聊。
“你尝尝这是赵原昨天刚邮寄过来的说是今年的新茶著名制茶大师叫陈什么来着亲手炒制每年也就几斤只用来送人。他正好得到一些送过来给我品品。”
钟老哭笑不得地看着秦老这家伙越来越喜欢嘚瑟了。
钟老喝了口茶汤“味道挺一般啊。”