她是不怕李凯怕啊!
这长得又像张飞又像熊一样的女人生下来的孩子得是啥样啊?
想想李凯就不寒而栗。
李家也因为这事儿闹的鸡犬不宁的。
李亿基被气的晕倒了好几次。
豪门圈子里这事儿都传开了大家都在笑话李家。
而李氏集团内部一场巨大的风波也开始酝酿了起来。
在陈默的劝说下几名李氏集团的高管组成了「女性互助联盟」然后上下其手包括应聘、升职、宣传、福利全给公司内的女员工争取!
kpi不达标?
没关系我们把女性的kpi指标改改不就达标了!
升职加薪那必须首选女员工!
公司内的法务部宣传部人事部行政部财务部等部门除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外其余全留女员工!
女高管之间也要互相帮助互相之间提供红利早些把职位升上去然后形成良性循环。
这天李亿基开会。
一到公司就发现不对劲了。
召集来的公司中层高管几乎全是女员工!
问就是能力出众一半以上都是破格提拔有几个刚刚升了主管的直接怀孕休假去了都已经七八个月没来公司了现在还在休产假。
这个时候李亿基才惊呆了!
然后让自己的心腹去调查李氏集团的组织架构。
一查不要紧李亿基惊骇的发现公司内部的权利都被架空了!
这群女中层还有基层的女员工全部只听女领导的话对于男领导的命令阳奉阴违公司的账面上出现了不小的不明支出发现全部是给女员工的福利。
业务上也出现了不少问题。
为了内斗女高管到处使绊子让男员工领导犯错然后开除。
“胡闹简直是胡闹!!!”
李亿基气疯了。
他打死都没想到李氏集团居然成了宫斗现场!
现在女员工都不工作了全在想方设法的搞宫斗想把男员工踢出局好掌控整个公司。
而男员工呢为了不被踢出去也被迫跟着斗!
互相都在斗谁还干活公司还怎么赢利?
李亿基当即拍板道:“把公司的人力财务部的负责人叫过来!”
很快几名女负责人进来了。
脸上没有半点慌张镇定自若。
“这到底是怎么回事?说!”
李亿基怒吼道。
结果几名女负责人撇了撇嘴。
“李氏集团的女性职场地位低下能力高的都得不到重用我们只是为了给女员工争取平等待遇一切都符合法律法规。”
直接把李亿基气的差点背过气去。
李亿基知道教训她们也没用了直接把法务部的负责人叫了过来要法务部起诉这批女的。
然后更魔幻的事情出现了。
法务部的负责人也是女性!
当初的入职合约上就特别标准了相关福利待遇从优!
优先录用女性员工!
起诉到了一半李亿基发现自己掉坑里了打官司居然打不赢!!!
无奈之下李亿基只能找了个专业打商业案件的律师跟会计事务所联合清查公司内部的状况。
这一查李亿基直接吓蒙了!
5600多女职员几个月的福利发了56个亿加班费补贴过节费绩效奖金通通都是几倍几倍的发!
有好处全给了女员工。
女员工录用就是1万的底薪加班费能发3万但是事情基本上没做!
过节费更是十几万十几万的发!
甚至公司的一些股权都被当福利给发了出去!
关键的关键是发放的这些福利都是符合公司规定的!
李氏集团内部已经乱成一团麻!
公司几乎快被废掉了!