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第七三零章 冷酷无情与宽容(2 / 2)


不管怎么说,那怕有人觉得许正道搞株连,多少显得有些过份。可在许正道看来,唯有这样做才能震慑住其它的管理层,让他们明白贪污的下场有多惨。

这样的话,将来他们再伸手贪污公款的时候,也会衡量一下得失。没有集团的重用,这些管理层又怎么可能,拥有现在这样的生活呢?

而这些管理层贪污的款项,同样要一并追回。这也意味着,很多管理层除了要蹲监狱之外,还在付出高昂的代价。一己之私,便毁了原本幸福美满的家。

除了贪污腐败的问题,此次内部审查过程中,犯了生活作风问题的管理人员,也一律遣返回香江,甚至直接做辞退处理。这样做,也令很多人有些不解。

在他们看来,这种‘你情我愿’的事,应该不用这样大动干戈才对!

可许正道也很直接的道:“你们怎么知道,这种事是你情我愿呢?你们敢保证,他们不会滥用集团给予的权利,为自己谋求一己私利呢?美色,算不算一种收益呢?

如果是没结婚没有家庭的管理层,他们想在内地找一个女朋友,那么这种事我只会祝福。问题是,他们在香江本身有家庭,而且集团每年都给予相应的探亲假。

现在他们依仗着管理人员的身份,在内地这边组建小家庭。那你们觉得,这会不会耽误工作?而且他们家眷将来询问起来,我又应该如何自处呢?”

伴随这番内部讲话被广而告之,集团内部那些年青的管理层,也终于明白这位董事长,不光要求他们有工作能力,还需要他们保持相应的职业素养。

而在这种事情上,当地政府自然也是非常赞同。甚至在此次巡查过程中,有多次违反集团规章制度,岐视内地员工的管理层,在调查核实后也被做辞退处理。

至于说这些被辞退的管理层,之后会不会仇视集团,在许正道看来根本不用担心。因为很多人都清楚,他选择将这些人法办或辞退,已经算是给予仁慈了。

如果许正道真像别人所说那般冷酷无情,恐怕这些人连活下来的机会都没有!

有人被移送法办,有人被辞退或调度管理岗位。相应的,替补人员很快就位。而新上任的管理人员,则重点照顾内地的管理人员,公司运营生产自然不会有任何问题。

最令新上任的管理层高兴的是,在清理干净这些硕鼠之后,许正道以董事长的名义,签发今年内地公司的年终奖报表。得知年终奖的数额,公司的普通员工也是欢欣鼓舞。

“哇,又有这么多年终奖,看来今年又能过个好年了。看来董事长,还是心疼我们这些基层员工。将来那些管理人员敢作威作福,我们就给董事长打报告。”

正如这些员工所说,相比许正道对管理人员严格要求,对这些基层员工则非常宽容。涉及员工福利跟待遇的事,很多时候他都会亲自过问。

一句话,既然是集团旗下的员工,那许正道也希望他们在公司拿到的薪水,会比其它的同行更高。要不然传出去,他这香江财神跟亚洲首富的脸面也会丢的一干二净啊?


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